新女团的合约与已经出道的男团当然不一样，李贤因虽然大幅优化了基础福利，但合同的等级却变多了，出道年限与当年浮动人气都决定着艺人的合同等级，级别越高条件自然越好。

        新出道的团体想和前辈一个级别纯粹是做梦，可就算彼此之间有差距，正常孩子都能理解，公司职员还有次长室长本部长之分呢，没给公司带来效益的人没资格不满。

        说的难听点，给出道就很好了。

        而且就算是S.M最普通的合同拿出去和其他同行比，那也是成名艺人都不一定有的待遇好吗！怎么还嫌弃上了呢？！

        李贤因差点没气笑了，合约福利提升看起来很简单，他一个想法、一句话出来就能很好的执行下去，一般人不会看到董事会轮番和他扯皮扯了多久，也看不到他如今之所以被同行围攻，起因就是这些严重违反行业标准的福利。

        俗话说的好啊，枪打出头鸟，以前大家都一起坑人，你要想当爱豆，无非就是从一个坑到另一个坑，除非你以后能红，不然合同抽成与福利都很低。

        就算偶尔有一两个良心公司，发展起来的可能性也很小，远不如S.M突然抽风的影响来的深远。

        在众多利益诱.惑之下，用脚指头想都能知道，许多有天分的孩子会更倾向于去S.M当练习生，连已经出道的艺人可能都会往S.M那儿涌，最主要的两个方向都被S.M堵住，把同行们都惹急了也在情理之中，那群人不想着整死李贤因才奇怪呢。

        讲真，要没有前面的众多铺垫，这些冤家一般的同行还真不一定愿意往这趟浑水里冲，你当请水军不要钱的啊？！

        很多人都觉得，只要把李贤因从S.M社长的位置上弄走，他定下的许多福利都会随着时间过去而渐渐失效，这实在是无奈之下的想法，只能寄希望于S.M不是每个高管都像李贤因这般理想主义，没准他的继任者就觉得这些乱七八糟的福利都是浪费钱呢？

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