考核的内容很简单，那就是等到经营，还有分店员工评价，和客户抽查评价。

        三个考核，只要一个不过关，那么你就直接进入考核期。

        并且，新的分店店长上任，必须要接受严格的公司考核和考试。

        第一要素不再是能力而是人品，能力不足无所谓，有的是办法帮他培养。

        对于分店店长的能力要求，也并不是很高。

        这个人品，才是重中之重。不合格的，无论多么优秀，也不能成为店长。

        这是一场关于素质的教育，也是一场关于品德的培养。

        我就说这么多，接下来你们该做什么要做什么，我想也不需要我说什么的。”

        说完，刘淼直接站起来就离开了。

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