到时候，只怕迟早会出现非常多的矛盾。打架，抢单，争吵，这些是非常有可能的。

        甚至于，这么多人的加入，对于人力社的效率可能并不会有什么帮助，反而会拖后腿。

        可是，咱们三水哥只用了一招，就完美的解决这个问题。

        划区域，然后成立资源点。这样一来，就将这五千多个人分成了九个单独的势力。

        这样一来，每个区域平均下来也就五六百人。这样一来，就比较好管理了。

        每一个单子到手，立马根据单子所在区域安排当地的人力去干活。这样一来，效率一下子就提升了上来。

        这样的手段，没有一点韬略和格局，还真的做不下来。

        这就是能力啊，这不是一个金手指系统能够解决的。

        并且还不止这样，目前所有的分店都接受到了资源点带来的反馈。

        这样的反馈，是非常的有意思的。用人力资源，来换取说话的分量，然后用这种分量，争取接单又来反馈养活人力。

        所以，这一次人力社的人力资源大迸发是成功的。

        内容未完，下一页继续阅读